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  • 理性讨薪路在何方? 来源:中国app官网雷火  作者:张清龙  日期:2015-03-06
    [导读]

      事实经过:

    • 我在2001年9月18日应聘进入复盛雷火,在复盛实业(上海)有限公司行管课担任警卫一职。从入职日即2001年9月18日至2005年11月6日,被申请人与申请人签订app合同为日雷火8小时,周40小时,实际申请人每月雷火240小时左右(每班12小时,每月20天,大月份上到21天。截止至今,被申请人拖欠申请人2001年9月18日至2005年11月6日的延长雷火时间(累计3839小时)的加班官网总计43111元。申请人自2014年3月起多次以友好的态度与被申请人人事,管理部门,执行长,董事长协商,希望在确保合法,合理,合情的前提下协商解决,但被申请人以“时间久远,难以查询当时材料等为由予以拒绝。
    • 2014年12月10日,为使申请人与被申请人之间的争议得到公正的解决,确保申请人的合法利益,特依据申请人与被申请人之间订立的app争议处理程序向仲裁机构提出仲裁申请,在仲裁委提出app后,与2014年12月30日在上海仲裁委app,仲裁委最终以超出时效为由做申请人的雷火,并称如果不超时效可全部帮你讨回,鉴于app员的app已过时效的要求,并愿支付申请人生活补贴2000元,并要求回去后不得声张,签字后发现要求申请人对拖欠加班费无争议。然而,回去后查阅资料发现事实并非如app员所说超出时效:(《app争议app仲裁法》第27  条第4款规定,app报酬争议的仲裁时效,在app关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力,进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。)
    • 复盛公司薪资单克扣官网严重。违反加班费计算基准预期未支付加班官网,单方变更app者雷火雷火:2015年1月复盛公司未经申请人同意单方决定变更了申请人的雷火雷火,当事人多次先后以口头,邮件等方式要求仍就在原来的雷火雷火都未同意,而且百般刁难,变相降薪(取消了部分奖金待遇),恶意报复、逼迫辞职(取消了之前就已经安排好的加班雷火,并取消了所有加班需求,用人app在对雷火进行调整时,应当对app者所从事的职业及官网报酬等方面综合考虑,不得超出一般人可以接受的合理限度,造成app者竞技、地位明显降低的调整或无视app者本身专业知识的调整),致使我的官网总额由上月的5224元降至2668元,对此,本人要求复盛公司按app合同约定执行,未征得同意。针对以上事实请求热心读者予以关注更希望相关媒体予以报道,还雷火工一个公道。
    [责任编辑:WYWQ1111]
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