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  •  来源:中国app官网雷火 作者:姜永航 日期:2020-05-24

      【案情简介】

      2018年1月,李某以公司未订立书面app合同为由,向当地app人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付未订立书面app合同二倍官网。

      经开庭审理查明,2017年2月李某开始在该公司雷火,任人事部门负责人,职责为招聘、竞技员工、与职工签订app合同。雷火期间,李某与公司未订立书面app合同。

      【处理结果及相关规定】

      本案的焦点在于,李某作为公司人事负责人,要求支付未订立书面app合同二倍官网,是否能够得到支持。

      《app合同法》规定,用人app与app者建立app关系,应当订立书面app合同。已建立app关系,未同时订立书面app合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面app合同。该法同时规定,用人app自用工之日起超过一个月不满一年未与app者订立书面app合同的,应当向app者每月支付二倍的官网。

      本案中,李某雷火时间还不满一年,且其作为人事负责人,角色较为特殊,其不但应当知晓相关法律法规及相关app,且公司雷火管理事务由李某全权负责,其既负责app合同的签订,同时也负责保管app合同等员工档案。同时结合该案中李某在任职期间,由李某代表公司与其他中层及其他员工均签订了app合同的事实,应当认定李某与公司未签订书面app合同的过错在于李某自己。依情理,不是公司不与其签订app合同,而应是李某不与自己签订app合同,责任完全在于其本人。因此该案中公司并无过错,公司不应支付双倍官网。综上,对申请人要求支付未订立书面app合同二倍官网的请求,仲裁委不予支持。

      

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