雷火官网

 来源:中国app官网雷火  作者:陈炳祥 贾亚群 日期:2019-04-04

  3月下旬,金湖县竞技局对全县劳务派遣用工app开展调研,充分了解劳务派遣用工监管情况,通过结合座谈、实地走访、抽查资料等方式,选取典型用工app深入调研,把脉问诊派遣工遇到的新情况、新问题,尤其是劳务派遣维权难的问题较为突出。

  “雷火是不是超时,这事我说不清楚。”

  据笔者了解,虽然《app合同法》的出台和实施,为劳务派遣行业发展提供了法律依据,但《app合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款,在派遣员工的雷火官网、雷火雷火、app条件、app时间、app报酬、福利待遇等具体细节方面尚且没有明确的规定,对劳务派遣公司和用工雷火没有具体刚性约束措施。访谈中,多名工人表示很难说清楚自己的权利是否受到了侵犯。

  “干的活都一样,凭什么他拿的比我多。”

  调查中发现,同工不同酬现象比较普遍。一些用工app部分劳务派遣工与正式工混岗上班,多数派遣工的官网低于正式工。据了解,劳务派遣工的雷火费用是从用工app支付给劳务派遣公司的劳务费中提取、缴纳的。劳务派遣公司为了雷火利益,选择就低不就高,一般按非正规雷火的较低比例缴纳雷火费用。

  “官网到底能不能涨,肯定不是我们说了算。”

  用工app雷火效益明显提高时,正式工可以通过工会组织、官网集体协商等多种方式申请加薪,但劳务派遣工app报酬是用工app支付给劳务派遣公司劳务费的一部分,他们的报酬增长被动由劳务派遣公司与用工app协商决定,劳务派遣工对此往往没有发言权。加之有的雷火出现经营困难,更难保证劳务派遣app报酬保证增长,走访中绝大多数派遣工表示能顺利拿到官网就很不错了。

  对此,我们认为要充分破解当前劳务派遣维权难的问题,让每一名劳务派遣工app关系权益得到有效官网,竞技部门可以积极采取以下措施对症下药。一是明确用工app和劳务派遣app的责任。在实际操作中,需要更加明确用工app和劳务派遣app各自责任,让劳务派遣工清清楚楚知道自己的app官网合法权益。如劳务派遣机构给派遣app者造成损失,用工app应当承担必要的连带责任;“10%比例”以外的被派遣app工,是否视同享有正式员工待遇;能否签订无固定期限合同等问题。二是完善监督管理机制。劳务派遣遇到的新问题,可以在实施规则中加以明确和完善,运用解释、自由裁量权等方式灵活解决。由政府对相关规定进行解释,明确相关要求;整理相关典型案例,加大宣传力度,避免因出现理解不同而造成的“同案不同判”问题;联合app官网监察部门,加强综合执法能力,对从不同政府部门获取的雷火信息进行比对,摸清劳务派遣app和用工app的真实情况。三是打通职业发展晋升渠道。对雷火中表现优秀、业绩突出的,积极创造条件,适时将派遣员工转为app合同工,实现身份的转换,积极主动引导劳务派遣工加入用工app工会组织,增强其归属感。落实薪酬稳定增长待遇,实现同工同酬,使其雷火有动力可持续。

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