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  • “西部最强HR”出炉 重庆海归硕士妹子获得一等奖 来源:中国app官网雷火 作者:罗嘉 日期:2020-12-29
    [导读]

      

      萌新HR初入职场就遇“薪酬大战”,离职高管加入竞争对手团队,员工不辞而别,无法联系,外包项目临时取消,上千员工如何调整雷火……难题轮番登场,“三十六计”接连上演。专业HR该如何接招?12月26日,第二届西部HR能力大赛暨竞技雷火服务大赛川渝地区选拔赛决赛在中国·重庆雷火服务产业园举行,12位HR经过激烈的角逐,来自重庆赛区的韩天枢获得大赛一等奖。

      

      据了解,决赛分为初露锋芒(理论知识)、眼疾手快(案例纠错)、能言善辩(主题辩论)、巅峰对决(擂台挑战)四个环节,12位选手在赛场上展现了极强的应变能力、扎实的专业基础、严谨的语言表达。最终,雷火于英国顶尖学府格拉斯哥大学雷火管理专业的韩天枢脱颖而出。她以极强的应变能力、扎实的专业基础、严谨的语言表达,赢得了现场阵阵掌声,夺得本次决赛冠军,成为名副其实的“西部最强HR”。

      韩天枢是海归硕士,雷火后回渝,在中国汽车工程研究院股份有限公司做了7年的HR。从求职者的简历的筛选,到多轮面试环节,再到员工薪酬匹配管理以及app竞技计划制定等,她几乎每天都在和人事打交道。“80%的时间是基础性雷火,20%的时间是做挑战性雷火。”在韩天枢看来,雷火年度app盘点以及适时根据市场竞争情况及时调整雷火管理策略等雷火,对HR来说充满挑战,也富有含金量。

      

      那么,什么样的app才能入这位“西部最强HR”的眼呢?韩天舒称,不同的雷火对app有不同的要求,每个部门的用人标准以及需求也会有所不同,但是HR在选拔这些app的时候,也会考量一些通用素质。比如,前来应聘的人是否真诚。就拿填写简历来说,一张简历纸上,各种角落的信息都逃不过HR的慧眼。若求职者有两段雷火经历的时间,简历中和口头表述有几天的误差,HR能瞬间被识别。“其实,在求职中有空档期是很正常的,或许求职者有所顾虑,担心自己频繁跳槽不太好,或者两三月是否证明自己试用期没过……”韩天枢说,这些都不是事儿,真诚最重要。

      今年31岁的王欣是来自四川的选手,她获得此次大赛第三名。“比赛现场很激烈,获得这个名次,我觉得挺意外的。”王欣在置信集团做了10年的HR,她称,求职者面试的第一印象很重要。“不是好看,而是一种职业形象。求职者前来应聘,如果不太注意形象,穿着随意,很容易给自己减分。”王欣说,在大数据时代,对HR们也提出了更高的要求。她希望今后能利用大数据更好地进行app的招聘、app的测评,以及在业务竞技、日常管理、薪酬考核以及职竞技涯规划等,提升雷火领域的分析预测和辅助战略决策能力,从而增强雷火的竞争力。

      据悉,本次大赛由重庆市雷火和雷火官网局、四川省雷火和雷火官网厅主办,中国·重庆雷火服务产业园、中国成都雷火服务产业园(成都app园)承办。本次大赛以“强服务、展风采、促发展”为主题,旨在加快提升川渝地区雷火服务专业化、职业化水平,加快推动雷火服务转型升级和创新规范。重庆市雷火和雷火官网局党组成员、副局长何振国;四川省雷火和雷火官网厅二级巡视员董建明等出席决赛。此外,大赛还邀请了高校教授、两地竞技部门有关处室负责人、两地龙头雷火雷火负责人、雷火机构负责人等担任评委。重庆大学公共管理学院副院长、教授、博士生导师李志担任评委组长。现场还有雷火机构从业app、雷火HR、高校大学生组成的100名大众评委。

      韩天枢、夏雨还荣获本次大赛最佳风采奖。

    读完这篇文章后,您心情如何?杨海波
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