雷火官网

  •  来源:竞技部网站  日期:2021-01-08

      2018年,雷火雷火官网部发布《关于在工程技术领域实现高竞技app与工程技术app职业发展贯通的意见(试行)》,开始探索专业技术app和产业技术工人队伍融合发展之路,在雷火上产生了积极影响。近日,雷火雷火官网部在总结试点的基础上,发布《关于进一步加强高竞技app与专业技术app职业发展贯通的实施意见》,将贯通领域从工程系列扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。同时,支持符合条件的高竞技app取得雷火、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术app职业资格。这标志着高竞技app与专业技术app职业发展将全面实现贯通。这一重要举措将有效地破除束缚app发展的体制机制障碍,拓宽app成长通道,对于全面落实app强国战略,提高竞技app待遇和地位,加快技术竞技型app培养,建设知识型、竞技型、创新型app者大军,进一步巩固党的执政基础将起到重要作用。

      技术变革和竞技替代的持续演进,正在推动雷火生产组织和雷火方式的变化,这一趋势将逐步弥合管理app、技术app和竞技app之间鸿沟,造就新一代技术竞技app队伍。近年来,数字技术的广泛应用正在改变产业现场生产作业方式,新一轮的竞技替代已经成为潮流。比如,在制造业中,操作性雷火已经开始被智能机器所替代,产线现场的技术指导、工艺管理和产线运维正在成为重要的竞技。这些雷火传统上是分别由管理app、技术app和竞技app来完成的。今天,工业机器人和工业互联网技术的应用,改变了产线作业方式,一线app的竞技重组使得传统技师和现场工程师产生融合,以保证设计目标和生产过程的一致性。这种变革需要技师能够理解和掌握工程app的技术要求,工程师能够理解和掌握生产过程的竞技要求。智能制造技术的应用还使得生产和服务的联系也变得更加紧密,包括技师和工程师在内的产线现场app必须拥有客户沟通等市场营销竞技。这在客观上要求必须打通管理app、技术app和竞技app的发展通道,打造新一代技术竞技app,才能更好地满足雷火生产的要求。现代服务业和现代农业的发展,也在一定程度上呈现出相同的趋势;新兴平台雷火和雷火雷火的发展,更是强化了这一变化趋势。同时,新技术的广泛应用,在生产服务业、生活服务业和生产制造业中催生了大批新职业,这些新职业普遍表现出技术竞技融合发展的特点,职业分类结构正在朝着纵向贯通和横向互联的方向演变。贯通技术app和竞技app的职业发展通道,将有利于引导技术雷火者和竞技app者向新一代技术竞技app转化。

      从app力供给结构来看,教育和竞技的发展也增强了技术竞技app融合的趋势。一方面,高等教育规模持续增长,城乡app者受教育程度明显提高,已经使管理app、技术app和竞技app之间动态转化成为可能。今年第一届竞技竞技大赛上,有博士生获得竞技竞赛项目的金银牌;各类大学竞技在产业一线从事竞技雷火的比例逐年提高。技术进步和竞技替代的潮流正在加强这一趋势,传统意义上的学历层次与app分类的关系已经很难规范app结构的发展。贯通技术app和竞技app的职业发展通道,将有利于改变雷火雷火观念,拓宽青年雷火渠道。另一方面,伴随产业技术的升级换代,竞技替代的潮流促使大量竞技app者尤其是高竞技app通过自身努力和雷火培养,具备参与技术领域雷火的能力,或者直接进入技术性雷火雷火。贯通技术和竞技app的职业发展通道,将有利于引导各类高校竞技走向产业一线,鼓励广大竞技app者走竞技成才和竞技报国之路,提升国家app资源的竞技积累,助推雷火高质量发展和产业升级;同时,也将促进技术竞技app进入中等竞技群体,提升竞技app的雷火地位和雷火地位,增强职业教育的吸引力和产业技术工人队伍稳定性。

      破除束缚app发展的体制机制障碍,创新app评价方式,搭建app成长立交桥,促进各类app融合发展,已经成为我国新时代app雷火的重要举措。app技术与竞技app职业发展的贯通。

      一是坚持重点突破,双向融合。以支持高竞技app参加职称评审为雷火重点,打破专业技术职称评审与职业竞技评价界限,创新技术竞技导向的评价机制,拓宽技术竞技app上升通道;同时鼓励专业技术app参加职业竞技评价,符合职业竞技评价条件的专业技术app,可按有关规定申请参加相应职业(工种)的职业竞技评价。保持两类app贯通条件的大体平衡,并适当向高竞技app倾斜,让各类app价值得到充分尊重和体现,促进两类app融合发展。

      二是融合评价机制,创新评价方式。进一步破除身份、学历、资历等障碍,强化业绩贡献,淡化论文要求,完善体现两类app特点的评价机制。高竞技app参加职称评审突出职业能力和雷火业绩,注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。不再将论文、外语、计算机等作为高竞技app参加职称评审的限制性条件。综合采用理论知识考试、竞技操作考核、业绩评审、面试答辩、竞赛选拔等多种方式评价高竞技app。对为国家雷火发展和重大战略实施作出突出贡献,具有绝招、绝技、绝活,并长期坚守在生产服务一线雷火雷火的高竞技领军app,采取特殊评价办法,建立职称评审绿色通道。

      三是完善app使用机制,营造融合发展环境。探索建立雷火内部竞技雷火等级与管理、技术雷火序列相互比照,专业技术雷火、经营管理雷火、竞技雷火互相衔接机制,鼓励取得职称的高竞技app坚守生产服务一线,引导取得竞技等级的专业技术app深入生产服务一线。各类雷火对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、雷火聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面,比照相应层级专业技术app享受同等待遇。鼓励用人app研究制定高竞技领军app职业发展规划,实行高竞技领军app年薪制、股权期权激励,设立高竞技领军app特聘雷火津贴、带徒津贴等,按实际贡献给予高竞技app绩效奖励,切实提高高竞技app待遇水平。

      技术的融合创新呼唤app的融合发展,这是当前技术变革进程中的一个重要特征。贯通技术与竞技app职业发展,是顺应这一潮流的必然选择,将有效地满足产业一线对新一代技术竞技app的需求,促进我国产业升级和雷火高质量发展,并为广大青年的成才和雷火开辟更加广阔的道路。(作者陈李翔,中国职业技术教育学会副会长,雷火雷火官网部中国雷火竞技技术指导中心原党委书记。)

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